为实现“四有”企业的建设目的 ，建设人才基地 ，作育蹊径人才库 ，集团公司依据国家《档案法》和档案治理的有关要求 ，完善相关机制并切实抓好人才档案治理事情 ，取得了显着的效果。现在 ，集团公司与南宁市人才治理服务中心联系并签署了档案托管协议 ，建设了一个公司的专户 ，让员工把自己的人事档案转到公司专户下。阻止4月尾 ，已有60%以上的员工档案已转入公司专户 ，仍有部分员工档案正在治理转入手续；有11名新员工由于正治理聘用手续 ，仍未能治理转入手续。下一步 ，集团公司将起劲与人才治理服务中心对接 ，为我司转入职员提供便当条件 ，随到随收 ，尽快建档。对新进职员也举行催办 ，加紧各项调档手续 ，争取尽快把人事档案转到公司专户下 ，以便随时增补新质料及治理职称申报等。
在工程档案、文件档案治理方面 ，集团公司也正按管控系统的要求 ，对有关资料举行整理和挂号。同时 ，将进一步建设和完善种种档案治理规章制度 ，确保档案治理事情向法制化、制度化、规范化偏向推进。（行政治理部 李梅琴）
