克日
，万方公司在凯时优质运营商·国际中心2楼聚会室举行第三期“人才梯队”培训班学员效果汇报会暨结业仪式。集团党委委员、副总司理阳正辉、万方公司向导班子、集团人力资源部认真人、公司主管级以上治理职员以及全体客服职员加入了仪式。

汇报会上
，学员们划分团结小我私家的一样平常学习体会、感受
，对各自在项目治理的所见所闻、所思所想逐一举行整理
，从所学习的物业服务意识、催费技巧、服务礼仪、设施装备治理、清静治理等方面制作成PPT并举行了详细的汇报和分享
，体会深刻
，学习感受颇深
，抵达了 “一人学习
，众人受益
，配合提升”的目的
，会场掌声一直
，各人受益匪浅。来自银凯孵化园物业服务中心的客服司理付正豪获得了汇报会第一名的好效果
，他体现会进一步明晰目的使命
，抓勤学习效果转化
，以学促知、以知促行
，为项目一样平常治理事情提供切实有用的资助
，与同事们一起为公司的康健生长孝顺绵薄之力。

集团党委委员、副总司理阳正辉对列位学员的学习汇报及学习效果给予了充分一定
，他体现：开展内训师作育事情、构建人才梯队蓄水池
，是进一步提升物业服务规范化治理的有力手段
，希望全体学员能够学有所成
，充分验展事情起劲性和潜能
，提升物业治理能力
，以务实、实干的事情作风争做新时代青年
，磨炼出属于自己的“闪光点”
，为凯时优质运营商集团高质量生长做出更大的孝顺。

万方公司总司理胡志勇对本期培训事情举行了总结
，此次培训内容条理清晰
，主题形式多样
，紧贴物业治理人才梯队建设及一样平常事情中的疑心而设计
，每个学员凭证自身特色选取差别学习题材
，在专项营业板块挖深摸透
，理论知识扎实
，达到了内训师的要求。集团人力部司理吴云对学员的汇报举行了详细的点评
，并对万方公司下一步的人才梯队建设以及内训师的作育提出了指导性意见。

据先容
，本期培训班旨在为万方公司作育选拔出一批专业知识扎实、教学手艺突出的内训师
，学员11人
，学制半年。此次培训乐成培育出龙创超等六名内训师
，通过内训师“帮帮带”
，进一步提高公司整体物业服务水平。2023年
，万方公司将继续举行第四期“人才梯队”培训班
，在人才梯队作育上下功夫
，在干部职事情风能力提升上有作为
，打造具有向心力及竞争力的治理团队。

( 万方公司  江小云/文
，谢阳、朱春生/图)